Напомним, недавно на встрече с президентом России Владимиром Путиным председатель Верховного суда РФ Игорь Краснов заявил, что приложит все свои усилия для того, чтобы укрепить доверие людей к судам. Он подчеркнул, что основная задача правосудия - служение обществу. "Каждый гражданин, который приходит в суд, должен найти справедливость", - сказал Игорь Краснов.

В данном деле гражданина пригласил на работу заместитель гендиректора фирмы. Но затем зам ушел, а оставшиеся начальники решили, что и гражданин теперь стал нежелательной персоной. На него надавили, и он написал заявление "по собственному желанию". "Высшая инстанция установила, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия работника, - пояснил "РГ" вице-президент Ассоциации "НП "ОПОРА" Борис Федосимов. - Ключевыми признаками принуждения суд признал отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания соглашения и т.п.". Теперь, по его словам, работодатель должен обеспечить документальное подтверждение добровольности решения работника.

"Позицию Верховного суда можно только приветствовать, ведь суд встал на защиту более слабой стороны, и это подтверждает заданный Игорем Красновым вектор на социальную справедливость, - сказала "РГ" зам руководителя РАПСИ Ирина Новикова. - Также в данном кейсе ярко отражен принцип высшей инстанции по устранению формального подхода, в том числе при рассмотрении трудовых споров. Ведь именно детальное выяснение обстоятельств конкретного увольнения позволяет увидеть истинную картину. Хочется отметить и тот факт, что практика ВС позволит работникам не бояться обращаться в суды за поддержкой".

Источник: Российская газета от 13.11.2025